Qu'est-ce-que l'apprentissage ? |
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Un contrat de travail avec une période d’essai de deux mois. |
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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal) pour une durée de 6 mois à 3 ans (2 ans dans notre UFA pour le BEPA et le BAC PRO). Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus et leur confère un statut de salarié à part entière, avec les droits et les obligations qui s’y rapportent : (salaire, couverture sociale, congés, retraite…). |
Des dérogations aux limites d’âge – inférieure ou supérieure – sont possibles à certaines conditions. La période d’essai dure deux mois au cours desquels le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des deux parties. Au-delà, le contrat peut être rompu par accord des deux parties ou à défaut par décision du Conseil des prud’hommes. En entreprise |
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Le maître d’apprentissage confie une ou diverses activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat d’apprentissage. L’apprenti(e) est inscrit dans un Centre de formation d’apprentis et le maître d’apprentissage s’implique dans l’organisation de la formation au sein de l’ entreprise. |
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Un entretien professionnel entre l’apprenti(e), le maître d’apprentissage et un formateur du CFA aura lieu afin de réaliser une première évaluation du déroulement de la formation et de l’adapter si nécessaire. Quelles doivent être les compétences d’un maître d’apprentissage ? Le maître d’apprentissage doit être majeur et offrir toutes garanties de moralité. Il doit justifier des compétences professionnelles nécessaires pour encadrer le jeune pendant son contrat (diplôme et/ou expérience professionnelle). Il doit être titulaire d'un diplôme ou titre d'un niveau équivalent à celui préparé par l'apprenti et justifier de 3 années d'expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé. A défaut de posséder ce diplôme, il doit avoir exercé pendant 5 ans l'activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé et justifier d'un niveau minimal de qualification. Un maître d’apprentissage pour encadrer l’apprenti L’entreprise désigne en son sein un maître d’apprentissage, qui conseille et encadre l’apprenti(e). Le maître d’apprentissage assure le suivi pédagogique du jeune sur le lieu de travail en lien avec le Centre de formation d’apprentis et il veille à sa bonne insertion professionnelle au sein de l’entreprise. Le Maître d'apprentissage peut être soit le chef d'entreprise, soit un salarié de l'entreprise. |
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