Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal) pour une durée de 6 mois à 3 ans.
Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus et leur confère un statut de salarié à part entière, avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…).
La période d’essai dure deux mois au cours desquels le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des deux parties. Au-delà, le contrat peut être rompu par accord des deux parties ou à défaut par décision du Conseil des prud’hommes.
Une grille de rémunération allant de 25 à 78 % du SMIC
| Ancienneté / âge | 16-17 | 18-20 | 21 et + |
| 1ère année | 25% | 41% | 53% |
| 2nde année | 37% | 49% | 61% |
| 3ème année | 53% | 65% | 78% |
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